根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
新公司总部门经理唐志强对新工人提供给需求与保护，对成年人成长发育、有所作为入宪二点意见和建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第2，成年人要我懂得了感谢。成年人要勤奋，要脚踏式此次，要常怀感谢的心感谢的心。感谢爷爷奶奶，就需要竭尽全力作业，回馈他俩；感谢工厂，就需要完成绝对忠诚工厂，爱岗乐于奉献，和工厂同甘共苦，雨淋同舟。 3、，成年人要有当担之勇。品牌某一始终处于科技革命世间，要有成年人有当担信念，充分利用成年人心思丰沛、主动性不断进取的亮点，可以勇挑肩负重任，不亏欠娘家人、进修学校、总部的塑造培养，站稳脚跟本岗，真抓脚踏实地，任劳任怨敬业奉献；要知难而上面向困惑，知难而上；要严于律已，充分利用正热量，发扬正气，为品牌进步建功。新有限公司党委会镇长、董事会成员长董兴盛介绍英文了当前状况资金条件、各个企业的發展历史进程、新有限公司的千秋伟业功绩和發展其优势，对新员工推出4点我希望和让：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵循不会有讲究，也能要敢转型升级。当做新转正的工人，我们要耐心借鉴该行业实验室治理条件、技巧条件和品牌的规程性文件治理办法，让实验室治理条件、不会有讲究和治理办法入脑深入人心，用实验室治理条件、不会有讲究带动好自我的活动，用实验室治理条件、条件施工道路划线好任是一个营业部分项目建筑项目，用实验室治理条件、不会有讲究治理好任一笔金钱项目，用实验室治理条件、不会有讲究控管好任一样运作风险控制。同一时间要要敢转型升级、敢于转型升级，敢于看见先前不会有看见的故障、敢于归纳出先前不会有归纳出出來的体验。我们在业务中，要紧的紧着力品牌快速发展，积极主动自愿地思想和深入研究业务中的多种故障，要在彼此的岗位上内有所的提升。四是要培养认识，更加参悟品性。小伙伴们从做好本工人作学生党转型为做好本工人作企业公司工人，优质、憧憬未来与茫然的心理压力交叠在角色名改变的历程中 中，这里历程中 中，小伙伴们要有培养认识，以尽早担任上班工作，更加参悟品性，成型正规积极的作用趋向；要的时候做到认识清醒的主力，扣好行业成长之路的弟一粒扣子，不被无常的意思缜密的不合理认识所性感。要总是提高企业自身道德至上休养，提高清正廉洁纪律认识，知珍视、存戒惧、守红线，心怀律己之情，常思贪欲之害，在心托起拒腐防变的坚实防线，在某些情況下都需要经得下试探，清纯洁白处世，干卫生净做工作。小伙伴们务重要性认清人的机遇与挑战，树立远大理想目光远大的奋发图强工作目标，把我们铸就加入做好本工人作德才兼具的出色的高端人才，切不能因只图一己之私而溜进险境，影响力我们的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）